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        深入贯彻新时代人才强军战略   为备战打仗提供坚强人才支撑

        黎湘 傅爱国出席会议并讲话

        12月23日,学校召开人才工作会议,深入学习贯彻中央和军委人才工作会议精神,全面落实新时代人才强军战略,分析人才工作形势,研究解决矛盾问题,进一步明确学校人才工作的着力点、聚焦点,动员全校上下以更强的责任感、使命感、紧迫感推进人才工作,努力为备战打仗提供坚强的人才支撑。校长黎湘、政治委员傅爱国出席会议并讲话。

        副校长兼教育长吴建军传达中央军委人才工作会议精神,副校长陈金宝宣布学校人才工作领导管理机构组成方案。会议由副政治委员兼纪委书记刘江桂主持。

        会议认为,中央军委人才工作会议是一次具有里程碑意义的重要会议。深入贯彻会议精神特别是习主席的重要讲话,对学校尤为重要。学校是习主席首次提出人才强军战略的地方,必须在落实新时代人才强军战略中走在前列;学校是高素质新型军事人才培养高地,必须在为战育人上为全军高等教育院校作出示范引领;军委人才工作会议赋予学校新的使命任务,必须以创新思路、超常举措、加倍努力作出特殊贡献。

        会议指出,学校调整改革以来,各级党委高度重视人才工作,始终把培养高素质军事人才作为办学育人的第一要务,迎难而上、革弊鼎新,深入贯彻人才强军战略,强化为战育人导向,重塑人才培养体系,贯彻军队好干部标准,聚力高层次创新人才培养,弘扬人才建设传统,在改革探索中推进人才工作创新发展。

        会议强调,新时代强国强军伟大事业呼唤人才,也必然造就人才。要坚持以新时代人才强军战略为指导,准确把握新时代学校人才工作的历史方位,把为战育人、培养高端人才作为主要使命任务,更新人才工作抓建理念,坚定人才工作目标愿景,按照“补短、比肩、一流”的建设思路,把培养“军事+科技”的高端复合型人才作为主攻方向,打造品德高尚、专业高尖、造诣高深的教研队伍,培养对党绝对忠诚、科技基础厚实、创新思维敏锐、军事素质过硬、作风纪律优良的人才。

        会议指出,要坚持立德树人为战育人,更好发挥学校在军队人才培养中的骨干作用。各级党委、主要领导要牢记办学育人的初心,切实担负起育人主体责任,把资源和力量向教学一线倾斜,严格培养质量标准,切实强化人才培养的中心地位。要优化人才培养结构布局,突出主体教育任务优化人才培养布局,突出拔尖人才培养优化人才培养机制,突出军事内涵特色优化学科专业设置。要补齐人才培养短板弱项,加强对学员的军政基础素质培养,加快提高课程教学水平,激发学员学习成才动力,带头加快办学育人体系转型升级,切实培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才。

        会议强调,要坚持多措并举建强队伍,打造一流人才高地。要抓好教员队伍能力的持续提升,尊重教员主体地位,科学规划人才成长路径,率先抓好教员能力转型升级,切实把教员作为办学育人的根本依靠,明确每一个类型岗位的属性特征、资格条件、职责要求,持续打造再学习再提高的支撑平台,持续提升教员晓于实战能力。要强化人才开放引进,树立积极的引才观,突出“高精尖缺”导向,聚天下英才而用之。要用活用好各类人才,建强指挥管理队伍、服务保障队伍、社会聘用人员队伍,使各类人才在学校人人都可成才、人人都应成才,人人都有希望、有奔头。

        会议指出,青年人才是学校建设发展的根基,也是干事创业的先锋骨干,更是奋进一流的希望所在,必须把青年人才作为人才建设的重中之重,努力开创青年人才奋发有为新局面。要充分认清事业的未来在于青年,必须把青年人才建设摆上高位,从成长规律、现实形势、学校发展三个维度来审视,以更高站位、更广视野,充分认识加强青年人才建设的极端重要性和现实紧迫性,切实增强使命感和责任感。要充分认清发展的出路在于创新,必须用改革精神锻造一流青年人才方阵,坚持以体系设计来推动,以重大任务来支撑,以贡献价值来衡量,以军人荣誉来驱动,采取有效措施让青年教员从繁杂的事务性工作中解脱出来,摒弃“用才看资历、进步数年头”的倾向,设立青年自主创新科学基金,走开“订单式”培养路子,对取得重大成果、作出突出贡献的青年人才采取硬性措施提供成长成才支持,确保青蓝相继、薪火相传。要充分认清成长的生态需要厚植,必须大力营造青年人才脱颖而出的环境氛围,党委领导要当好新时代的伯乐,名师大家要当好人梯、奖掖后学,广大青年要知责担责,奋发有为,立起充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年、积极引导青年的鲜明导向,用充满关爱的“星星之火”,引燃形成青年人才成长的燎原之势。

        会议强调,要优化人才成长的生态环境,形成人才竞相迸发的良好局面。要加强党管人才,各级党委正副书记履行好第一责任,加强党委对人才工作全面领导,优化人才工作抓建格局。要完善政策制度,充分论证、广开言路,分类施策、慎重决策,增强制度规定的有效性、科学性和稳定性,最大限度发挥制度规定的正向激励作用。要推进精细管理,加强人力资源的统筹管理,增强人力资源的成本意识,强化人力资源的激励约束,走开高职“能上能下”路子,建立以贡献、创新为导向的人力资源配置机制,推进人力资源向大贡献方向、原创性领域集聚。要提高服务质效,各级领导机关要积极改进服务管理作风,提高管理服务效率,把能够下放的权限尽量下放,加速形成才聚业兴的生动局面。

        会议要求,各级要把学习贯彻会议精神特别是校首长重要讲话,作为当前和今后一个时期重要任务,进一步深化调查研究,紧密结合实际,细致精当操作,以科大人特有的忠诚、智慧和使命担当抓好落实,切实用会议精神凝心聚力、开创新局,激发调动全校师生员工奋斗强校的积极性、主动性、创造性,努力使学校人才工作有个大的跃升进步,以优异成绩迎接党的二十大召开。

        会上,政治工作处主任杨红卫总体介绍了《学校人才队伍建设“十四五”规划》《贯彻军委〈决定〉 加强新时代学校人才工作的措施》以及4个配套政策的基本考虑、体系架构和创新要点。与会人员围绕学习贯彻习主席重要讲话和中央军委人才工作会议精神、学习领会校首长讲话精神进行深入讨论,并认真审议拟出台的政策文件和学校办学定位研究报告。6个单位作大会交流发言。

        学校学术委员会、教学委员会、科学技术委员会和“一流大学建设评估指导委员会”部分委员、人才工作咨询专家库部分专家,各学院、研究生院、第六十三研究所,校机关各部门,各直属单位有关领导参会。